Reklama
  • Czwartek, 23 czerwca (15:00)

    Są zmiany w zasadach udzielania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Teraz mama (lub tata) może „wybierać” wolne na godziny. Do wykorzystania jest 16 godzin. Trzeba tylko zadeklarować u pracodawcy, jaki system korzystania z tego wolnego wybierasz. PAMIĘTAJ! Inne zasady się nie zmieniły. Wolne na opiekę przysługuje na dziecko do 14. roku życia. Wymiar wolnego jest taki sam, bez względu na to ile masz dzieci.

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Czwartek, 23 czerwca (15:00)

    Masz własną działalność i zatrudniasz pracownika? Musisz nie tylko opłacać za niego składki do ZUS, ale też przesyłać dokumenty rozliczeniowe (deklaracje i raporty). Należy to robić terminowo, do 15. dnia miesiąca kalendarzowego za miesiąc poprzedni. Zatem składkę za maj należy zapłacić do 15 czerwca. PAMIĘTAJ! Jeśli 15 wypada w dzień wolny od pracy, np. w niedzielę, to termin przesuwa się na kolejny dzień roboczy (poniedziałek).

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Czwartek, 23 czerwca (14:00)

    Jeżeli doznałaś uszczerbku na zdrowiu w pracy, należy Ci się odszkodowanie. Do kogo możesz zwrócić się w takiej sytuacji po pomoc i jakie świadczenia Ci się należą?

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Środa, 22 czerwca (15:05)

    Szef pewnie ci powie, że masz wykorzystać urlop. Ale może też podjąć inną decyzję.

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Środa, 22 czerwca (11:00)

    Jestem asystentką. W ramach obowiązków służbowych robię kawę gościom, a potem zmywam naczynia. Niedawno podczas takich czynności mocno się pokaleczyłam. Szef wysłał mnie do szpitala, gdzie założono mi szwy. Nie poszłam na zwolnienie. Czy należy mi się odszkodowanie za wypadek przy pracy? W dokumentacji nie ma o nim śladu – pyta Marta z Wielkopolski.

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Wtorek, 21 czerwca (13:05)

    Pani Agata jakiś czas temu straciła pracę w ramach zwolnień grupowych. Teraz jej dawna firma zatrudnia ponownie, również na jej stanowisko. Pani Agata nadal nie znalazła pracy. – To prawda, że pracodawca ma obowiązek zatrudnienia pracownika, z którym rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych? – zapytała. – W niektórych sytuacjach tak. Jedną z nich jest pani sytuacja. Takiego obowiąz

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Piątek, 17 czerwca (15:00)

    Alkohol w firmie? Każdy szef na to się jeży. Ale po godzinach to już inna sprawa...

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Wtorek, 14 czerwca (15:00)

    W Polsce działa wiele firm, które pomagają znaleźć pracę za granicą. Na co zwrócić uwagę przy jej wyborze?

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Wtorek, 14 czerwca (08:00)

    Z każdym rokiem coraz bardziej nie lubiłam tak zwanej okresowej oceny pracowników w mojej firmie. Dlaczego? Odpowiedź brzmi banalnie: czułam się niedoceniana.

    Czytaj więcej Komentarzy:0
  • Poniedziałek, 13 czerwca (15:05)

    Kodeks pracy chroni przed zwolnieniem osoby w wieku przedemerytalnym, gdy mają mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ale można zwolnić takiego pracownika bez wypowiedzenia (czyli dyscyplinarnie), jeśli np. nie usprawiedliwi nieobecności w pracy, spożywa alkohol w firmie, a nawet gdy często spóźnia się do pracy. PAMIĘTAJ! Ochrona przedemerytalna nie działa, gdy zakład jest w upadłości bądź likwidacji. Nie ma też zastosowania, gdy pracownik uzyska pra

    Czytaj więcej Komentarzy:0